Длъжностна характеристика

В резултат на анализа на длъжността се разработва длъжностна характеристика. В нея се дефинира квалификацията, опита и компетенциите изисквани от служтеля както и друга специфична за длъжността информация като например работни условия, пътувания, извънредно работно време и т.н. В нея се определят също така и най-общо условията на трудовия договор като заплата, премии, право на отпуск и др.

Длъжностната характеристика определя:

• Компетенциите основани (необходими за) на длъжността – какво трябва да знае и да може да прави служителят.
   
• Поведенческите изисквания – как служителят прилага своите знания и умения в практиката.
   
• Резултатите от изпълнението на длъжността – какъв е приносът на служителя за организацията по отношение на изпълнението на длъжността, в смисъл на очаквани постижения и резултати при конкретните условия на организацията.