Предимства за работодателите

• Намаляване на разходите
  Главните спестявания идват от липсата на сгради, разходи за офиса и труда по поддръжката. Компаниите, възприемащи методите на отдалечената работа намаляват драстично площта на офисите си. Работата може да се върши при добро съчетание на умения, разходи и други фактори. В някои случаи може да се намалят разходите по набиране на персонал, както и по реорганизацията на висшия персонал. Ако дадена компания възприеме изцяло стратегия за "гъвкав начин на работа", всички разходи по преместването на персонала, могат да бъдат елиминирани.
• Повишена продуктивност
  Отчетено е повишаване на производителността с 40%, въпреки че по-нормалният ръст е между 10% и 40%. Работниците от разстояние спестяват времето за преход, както и прекъсванията в условията на работа в офиса. И самите работници, и техните ръководители отбелязват значително повишаване на производителността.
• Подобрена мотивация
  В успешните програми работниците реагират по положителен начин на доверието, получено при преминаването към по-самостоятелния начин на работа и повишават самочувствието си.
• Задържане на работниците с големи умения
  Работници, които при други обстоятелства, биха напуснали, могат да запазят работата си. Например при преместване в друг град заради смяна на работата на друг член от семейството, работещ за "офисна" компания. Други работници, които просто се нуждаят от малко почивка, могат да продължат да работят на намален работен ден и по този нзчин да са в крак с бизнеса и методите. Работници, напускащи поради майчинство, могат да продължат да изпълняват някои задачи и така да се нуждаят от по-малко обучение, след като се завърнат на работа.
• Гъвкавост на организацията
  В случай на преструктуриране и реорганизиране, хората могат да продължат работата си без никакво прекъсване. Хората работят в разпръснати колективи, които могат да бъдат преструктурирани според нуждите на компанията. Могат да бъдат събрани колективи от най-добрите специалисти в отделните области, независимо от географското положение, часовите зони и то с минимална необходимост от пътувания.
• Гъвкав персонал
  В дейности с пикове и претоварване, отдалечената работа дава възможност на работниците да работят само няколко часа в пиковото време, без да се налага да пътуват. Особено в условията на почасова работа, пътуването може да се окаже по-дълго от самата работа. В някои случаи персоналът може да е в състояние на очакване по домовете си на по-ниско заплащане, а когато е необходима усилена работа, да им се заплаща по по-висока тарифа.
• Устойчивост
  Организации с работещи от разстояние са по-устойчиви пред външни фактори — например транспортни стачки, промени във времето, природни бедствия или терористични действия.
• По-добра поддръжка на клиентите
  Поддръжката на клиентите може да се разшири извън границите на работното време без да се плащат извънредни пари за работа на персонала (и за пътуване) извън работно време.

Предимства за отделните личности

• Намалено времетраене на пътуването и по-малки транспортни разходи
  Това е най-очевидното предимство, а за повечето отдалечени работници е и основната мотивация. Според изследванията, повечето работници използват това време за свършването на повече работа, което е обратното на "отпуснатия начин на живот", описван от медиите.
• Подобрени възможности за намиране на работа
  Възможността да си намерите работа не се ограничава до мястото, където живеете.
• По-малко разкъсване на семейния живот
  Действащ работник от разстояние и гъвкава програма за отдалечена работа намаляват нуждите от "смяна на кариерата" и други промени на професията.
• По-добър баланс на работния и семейния живот
  Въпреки че работникът може да отделя повече време за ефективна работа, той все още може да отделя повече време на семейството си и може по-успешно да се справя с домашните задължения, като разхождане на децата, пазаруване и други.
• Налагане в местното общество
  Важно предимство за много надомно-базирани работници от разстояние е, че са "на място" в местното общество — например управители на местни училища, клубове или общности.
• Гъвкаво работно време
  Гъвкавият подход към определянето на работното време често съпревожда успешните програми за отдалечена работа. Всеки човек има собствен дневен "ритъм" — някои са най-работоспособни рано сутрин, а други — късно вечер. Обикновеният начин на работа в офис принуждава всички да работят по едно и също време, докато гъвкавият подход позволява на отделните личности сами да определят работното си време.
  (Забележете, че все пак има случаи, в които отдалеченият работник трябва да е на разположение през определено време от денонощието, например при техническа поддръжка за клиентите.)

Социални и икономически предимства

• Намален трафик на превозни средства
  В областите с най-интензивна работа се забелязва колко по-спокойно е движението, когато дори само 10% от работниците са извън града за празниците. Изследвания върху намаляването на транспорта в следствие на отдалечената работа показват, че дори когато работниците решат да пътуват, избират не-пиковите часове.
• Намаляване на трафика като цяло и на замърсяването на въздуха
  Намалява се цялостният трафик на превозни средства. В Калифорния и в някои други щати вече има създадени програми за насърчаване на отдалечената работа като част от мерките против замърсяването на околната среда.
• По-голяма възможност за намиране на работа
  Потенциално отдалечената работа позволява на хората в области с висока безработица да имат възможностите, предлагани на други места по света.
  За да се възползват от това, или отделните личности трябва да притежават качества и умения, които се търсят, плюс определени умения в електронните мрежи, които ще предизвикат вниманието на съответните работодатели, или местното общество трябва да предприеме действия с големи мащаби по отношение на мрежите, така че "дистанционната работа" да бъде достъпна за повече от местните жители.
• Възможности за работа за хора със специфични затруднения
  Отдалечената работа може да позволи работа, обучение и връзка с другите на хора със специфични проблеми, например на инвалидите, които са затрудни да ходят на работа и да имат нормален работен ден "от 9:00 до 17:00", сами родители, които трябва да си стоят у дома заради децата, както и такива, които се грижат за по-възрастни или болни роднини.
• Икономическо съживяване Отдалечената работа и отдалечената търговия имат голямо бъдеще и би трябвало да са залегнали във всяка програма за икономическо съживяване.